takipçi satın al instagram takipçi satın al instagram beğeni satın al twitter takipçi satın al youtube abone satın al facebook takipçi satın al takipci33.com
 İş Davalarında Nasıl Yol İzlenmeli?

İş Davalarında Nasıl Yol İzlenmeli?

İş Davalarında Nasıl Yol İzlenmeli?
İş Davalarında Nasıl Yol İzlenmeli? Yusuf izzettin uluoğlu

 

İş avukatı, iş hukuku konusunda özel eğitim almış bir profesyoneldir. Bu nedenle, çalışanlar (veya eski çalışanlar) ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkları ele alır, işçilere iş anlaşmazlıklarında yardımcı olur veya şirkete kendi tavsiyelerini ve yardımlarını sunar.

Bir istihdam (iş hukuku ) avukatı ne yapar?

İşçiye veya işverene, ikisi arasında ekonomik bir çatışma olduğunda, şirkette izlenecek davranış kuralları konusunda, iş ilişkisinin doğması veya sona ermesi hakkında, sonuncusu bitmiş olsa bile, yardımcı olur. Genellikle şu durumlarda müdahale eder: iş mahkemesi avukatının görev alanları aşağıda sıralanmıştır ancak elbette genişletilebilir. 

  • İşten çıkarmalar,
  • Toplu işten çıkarmalar,
  • Şirket transferi,
  • İş sözleşmeleri,
  • İşyeri güvenliği ve kaza önleme,
  • Serbest meslek ve acente ilişkileri,
  • Tedarik,
  • Disiplin soruşturmaları ve itiraz edilen disiplin cezaları,
  • Haklı sebep için istifa,
  • indirgeme ve mobbing sorunları,
  • İş kazaları,
  • İş kredileri,

Bir iş avukatı ile ne zaman iletişime geçilir?

Aslında iş uyuşmazlıklarında zamanlama çok önemlidir. İş hukuku avukatı doğru zamanda yanınızda olmalıdır. Bir iş mahkemesi avukatıyla mümkün olan en kısa sürede iletişime geçmek esastır.

İş uyuşmazlıklarında: yasa ne gibi olanaklar sunuyor?

Mahkemeye başvurmadan önce, İş Avukatı, mümkünse, adli prosedürün zamanından ve maliyetinden kaçınmak için, öncelikle uzlaşmayı seçerek, anlaşmazlığı mahkeme dışında çözmeyi tavsiye edecektir.

Her durumda, güvenilir iş avukatı ona hem uzlaştırma merkezinin seçiminde hem de gerekli belgelerin toplanmasında yardımcı olacaktır:

 

  • Çalışma belgesi,
  • Görevden alma veya istifa mektubu,
  • Ödeme makbuzları,
  • İstihdam ilişkisine ilişkin belgeler,

Tahkim, mahkeme kararına alternatif bir uyuşmazlık çözüm prosedürüdür ve tarafların kararı tarafsız ve üçüncü bir tarafa bırakmasıdır. İş hukuku bağlamında işçi ve işveren, Kararın Bölgesel Çalışma Müdürlüğü Uzlaştırma Komisyonu olacağını belirleyebilir. Taraflar bir anlaşmaya varamamışlarsa, bunu uzlaştırma girişimi sırasında veya sonrasında tesis edebilirler. Alternatif olarak, tahkim sendika bürolarında da yapılabilir.

Ayrıca bu durumda, Trabzon iş avukatı, müvekkiline tahkim temsilcisinin seçiminde ve davayı ele almak için gerekli tüm belgelerin hazırlanmasında yardımcı olacaktır.

Kaynak: https://www.ozbayrak.av.tr/

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Almanya'da Sosyal Demokratlar seçimi kazandı ancak belirsizlik devam ediyor
Almanya'da Sosyal Demokratlar seçimi kazandı ancak belirsizlik devam ediyor
Meclis tatilden bu hafta dönüyor
Meclis tatilden bu hafta dönüyor